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Os métodos de avaliação de desempenho referem-se às diversas técnicas e processos utilizados para medir a eficácia e a produtividade dos funcionários em uma organização. Esses métodos podem incluir avaliações por pares, autoavaliações, feedback de 360 graus, entre outros. A escolha do método adequado é crucial para que as avaliações reflitam com precisão o desempenho dos colaboradores e contribuam para o desenvolvimento e aprimoramento das competências profissionais. Além disso, uma avaliação de desempenho eficiente pode ajudar a identificar áreas que necessitam de melhorias e fornecer uma base para decisões relacionadas a promoções, treinamentos e desenvolvimento de carreira. Ao implementar métodos de avaliação de desempenho, as empresas buscam não apenas aumentar a eficiência, mas também melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários, criando um ambiente de trabalho mais produtivo e colaborativo.
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