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A investigação de trajetórias de trabalho refere-se ao estudo e análise dos caminhos percorridos pelos indivíduos ao longo de suas vidas profissionais. Este campo de pesquisa explora como fatores sociais, econômicos, educacionais e pessoais influenciam as decisões de carreira, oportunidades de emprego, e a progressão ao longo da vida profissional. Durante essa investigação, são avaliadas as mudanças de emprego, possíveis requalificações, transições entre setores e o impacto de circunstâncias externas, como crises e inovações tecnológicas, no desenvolvimento da carreira. O objetivo é entender melhor os padrões e tendências que moldam o mercado de trabalho e como isso afeta indivíduos e grupos sociais, contribuindo para a formulação de políticas públicas e estratégias de desenvolvimento profissional.
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cooperação organizacional, apoio mútuo, união organizacional, colaboração entre membros, assistência coletiva, ajuda recíproca, coesão organizacional, compromisso coletivo, suporte organizacional, fraternidade no trabalho, empatia organizacional, aliança entre colaboradores, solidariedade no ambiente de trabalho, interdependência organizacional, responsabilidade compartilhada, engajamento coletivo, trabalho em equipe, sinergia organizacional, lealdade entre colegas, camaradagem profissional [x]
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