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Las estrategias de feedback son métodos y enfoques utilizados para proporcionar retroalimentación constructiva a individuos o grupos con el fin de mejorar su desempeño, habilidades y conocimiento. Estas estrategias pueden incluir reuniones uno a uno, revisiones de proyectos, encuestas de satisfacción y sesiones de capacitación. La efectividad del feedback depende de factores como la claridad del mensaje, la receptividad del receptor y el contexto en el que se proporciona. Un feedback efectivo no solo señala áreas de mejora, sino que también incluye reconocimiento de logros y proporciona recomendaciones específicas para el desarrollo futuro. Implementar estrategias de feedback puede resultar en un ambiente de trabajo más colaborativo y en la mejora continua del aprendizaje y la productividad.