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avaliação por pares - feedback entre colegas - revisão por pares - avaliação mútua - análise de desempenho colaborativa - avaliação entre iguais - feedback de colegas - avaliação horizontal - avaliação entre pares - revisão colaborativa - avaliação de colegas - análise de desempenho por pares - feedback mútuo - avaliação recíproca - avaliação de desempenho entre colegas - revisão entre pares
A avaliação de desempenho por pares é um método de análise do desempenho individual em que colegas de trabalho fornecem feedback sobre a performance uns dos outros. Este tipo de avaliação tem como objetivo promover uma cultura de feedback construtivo e transparência nas organizações. Através dessa prática, os colaboradores podem identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de fortalecer as relações interpessoais e a colaboração em equipe. Essa abordagem pode ser benéfica tanto para o desenvolvimento profissional dos colaboradores quanto para o aprimoramento dos processos organizacionais. É comum que as avaliações por pares sejam complementadas por outros métodos de avaliação, como autoavaliações e feedback de supervisores, criando assim uma visão mais abrangente da performance dos funcionários.
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integração de habilidades, união de talentos, combinação de competências, fusão de talentos, colaboração de habilidades, sinergia de talentos, aliança de competências, coordenação de talentos, articulação de habilidades, integração de capacidades, confluência de talentos, associação de competências, mescla de habilidades, união de forças, cooperação de talentos, entrelaçamento de competências, harmonização de habilidades, integração de know-how, convergência de talentos, parceria de competências [x]
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