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A avaliação de desempenho individual é um processo sistemático utilizado por organizações para mensurar a eficácia do trabalho realizado por um colaborador em um determinado período. Este processo envolve a definição de critérios de desempenho, coleta de feedback e a análise dos resultados em relação a metas pré-estabelecidas. O objetivo principal é identificar áreas de melhoria, reconhecer talentos e apoiar o desenvolvimento profissional do colaborador. As avaliações podem ocorrer anualmente ou semestralmente e frequentemente incluem autoavaliações, avaliações feitas por supervisores e até feedback de colegas. Um aspecto importante deste processo é garantir que ele seja justo e transparente, promovendo um ambiente de crescimento e desenvolvimento contínuo para os funcionários.
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