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A avaliação de desempenho funcional é um processo sistemático utilizado para mensurar e avaliar o desempenho de um funcionário em suas atividades profissionais e responsabilidades dentro de uma organização. Este tipo de avaliação busca identificar pontos fortes e áreas de melhoria no desempenho do colaborador, além de estabelecer metas e alinhar expectativas entre o empregador e o empregado. É uma ferramenta essencial para o desenvolvimento profissional, pois possibilita feedback construtivo, identificação de talentos e planejamento de carreiras, garantindo que os objetivos da empresa sejam atingidos de forma eficaz. A avaliação pode incluir diferentes métodos, como autoavaliação, avaliações por pares, e feedbacks de supervisores, e deve ser realizada de maneira justa e objetiva.
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