avaliação de desempenho de trabalho Synonym

Synonyme avaliação de desempenho de trabalho

avaliação de desempenho - avaliação de trabalho - análise de desempenho - revisão de desempenho - avaliação profissional - feedback de desempenho - medição de desempenho - avaliação de eficácia - avaliação de produtividade - análise de trabalho - avaliação de competências - avaliação de resultados - avaliação de habilidades - avaliação de desempenho funcional - avaliação de desempenho organizacional - avaliação de desempenho individual - avaliação de desempenho coletivo - avaliação de desempenho contínuo - avaliação de desempenho anual - avaliação de desempenho periódica - avaliação de desempenho qualitativa - avaliação de desempenho quantitativa - avaliação de desempenho em equipe - avaliação de desempenho de colaboradores - avaliação de desempenho de funcionários - avaliação de desempenho de equipes - avaliação de desempenho de projetos - avaliação de desempenho de processos - avaliação de desempenho de metas - avaliação de desempenho de objetivos - avaliação de desempenho de competências técnicas - avaliação de desempenho de competências comportamentais - avaliação de desempenho de liderança - avaliação de desempenho de gestão - avaliação de desempenho de serviços - avaliação de desempenho de produtos - avaliação de desempenho de sistemas - avaliação de desempenho de estratégias - avaliação de desempenho de iniciativas - avaliação de desempenho de atividades - avaliação de desempenho de tarefas - avaliação de desempenho de funções - avaliação de desempenho de responsabilidades - avaliação de desempenho de resultados financeiros - avaliação de desempenho de resultados operacionais - avaliação de desempenho de resultados estratégicos - avaliação de desempenho de resultados qualitativos - avaliação de desempenho de resultados quantitativos


A avaliação de desempenho de trabalho é um processo sistemático que tem como objetivo medir e analisar o desempenho dos colaboradores dentro de uma organização. Esse processo pode incluir a revisão de objetivos, feedback de supervisores e autoavaliações. A finalidade é identificar pontos fortes e áreas que necessitam de melhoria, além de proporcionar um direcionamento claro para o desenvolvimento profissional do funcionário. A avaliação também pode influenciar decisões relacionadas a promoções, aumentos salariais e treinamento. É fundamental que o processo seja justo e transparente, promovendo um ambiente de trabalho positivo e motivador.



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