Niveaux de coopération, niveaux de partenariat, niveaux d'interaction, niveaux travail en équipe, niveaux de synergie, niveaux de coordination, niveaux d'alliance, niveaux de c... [plus]
Équité dans les relations de travail Synonym
Synonyme Équité dans les relations de travailéquilibre - justice - impartialité - égalité - équivalence équanimité - équité sociale,ité professionnelle - équité salariale - équité de traitement - équité d'accès - équité des chances - équité des droits - équité des devoirs - équité des responsabilités - équité dans la négociation - équité dans la répartition - équité dans l'évaluation - équité dans la reconnaissance - équité dans les opportunités - équité dans les décisions - équité dans les relations humaines - équité dans les interactions - équité dans les pratiques - équité dans les politiques - équité dans les procédures - équité dans les conditions de travail - équité dans les avantages - équité dans les ressources - équité dans les bénéfices - équité dans les promotions - équité dans les formations - équité dans les recrutements - équité dans les licenciements - équité dans les horaires - équité dans les tâches - équité dans les responsabilités - équité dans les attentes - équité dans les évaluations de performance - équité dans les relations hiérarchiques - équité dans les relations interpersonnelles - équité dans les relations professionnelles - équité dans les contrats - équité dans les engagements - équité dans les obligations - équité dans les droits des travailleurs - équité dans les relations syndicales - équité dans les relations de groupe - équité dans les relations de coopération - équité dans les relations de partenariat
L'équité dans les relations de travail fait référence à la justice et à l'impartialité dont bénéficient les employés et les employeurs dans un cadre professionnel. Cela implique que les décisions liées à l'emploi, telles que le recrutement, la promotion, la rémunération et les conditions de travail, doivent être prises sur la base de critères objectifs et ne pas être influencées par des biais ou des discriminations. L'équité favorise un environnement de travail positif, accroît la motivation des employés et renforce la productivité au sein de l'organisation. En pratiquant l'équité, les entreprises peuvent également renforcer leur image et attirer des talents diversifiés, en montrant leur engagement envers les valeurs de justice et de respect pour tous.
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