Stratégies de feedback Synonym

Synonyme Stratégies de feedback

stratégies de retour - méthodes de rétroaction - approches de feedback - techniques de retour d'information - systèmes de feedback - plans de rétroaction - stratégies d'évaluation - mécanismes de retour - dispositifs de feedback - outils de rétroaction - pratiques de feedback - modèles de retour - stratégies d'écoute - méthodes d'évaluation - processus de feedback - stratégies d'amélioration - techniques d'évaluation - approches d'analyse - systèmes d'évaluation - stratégies de communication - méthodes de dialogue - outils d'évaluation - pratiques d'écoute - dispositifs d'évaluation - stratégies de développement - techniques de communication - approches de feedback constructif - systèmes de retour d'expérience - méthodes de suivi - stratégies d'interaction - techniques d'amélioration continue - approches de feedback positif - systèmes de feedback 360 degrés - méthodes de feedback collaboratif - stratégies de retour sur investissement - techniques de feedback en temps réel - approches de feedback formel - systèmes de feedback informel - méthodes de feedback réciproque - stratégies de feedback adaptatif - techniques de feedback ciblé - approches de feedback itératif - systèmes de feedback systémique - méthodes de feedback orienté client - stratégies de feedback proactif - techniques de feedback réactif


Les stratégies de feedback font référence aux méthodes et techniques utilisées pour fournir des retours d'information sur les performances, les compétences ou les comportements d'une personne. Elles sont essentielles dans le processus d'apprentissage, car elles permettent aux apprenants de comprendre leurs forces et leurs faiblesses. Les stratégies de feedback peuvent inclure des commentaires verbaux, des évaluations écrites, des discussions en groupe ou des outils numériques. L'objectif principal est d'encourager l'amélioration continue et de renforcer la motivation des apprenants. De plus, un feedback constructif est caractérisé par sa clarté, sa pertinence et sa capacité à inspirer des changements positifs dans les performances futures.



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