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stratégie de résolution de conflits Synonym
Synonyme stratégie de résolution de conflitsstratégie de gestion des conflits - approche de résolution des conflits - méthode de résolution des conflits - plan de résolution des conflits - technique de gestion des conflits - tactique de résolution des conflits - processus de résolution des conflits - système de gestion des conflits - cadre de résolution des conflits - modèle de résolution des conflits - stratégie de médiation - stratégie de négociation - approche conciliatoire - méthode de médiation - plan d'action pour les conflits - stratégie de désescalade - technique de négociation - approche collaborative - méthode de dialogue - stratégie de compromis - stratégie de prévention des conflits - approche de résolution pacifique - méthode de résolution amiable - stratégie de communication - technique de résolution constructive - plan de gestion des désaccords - approche de réconciliation - méthode de facilitation - stratégie de coopération - technique de consensus - approche de gestion des tensions - méthode de résolution intégrative - stratégie de dialogue ouvert - approche de gestion des différends - méthode de résolution créative - plan de médiation - technique de résolution pacifique - stratégie de gestion des relations - approche de résolution proactive - méthode de gestion des conflits interpersonnels - stratégie de négociation constructive - approche de résolution collaborative - méthode de gestion des conflits organisationnels - stratégie de résolution des désaccords - technique de gestion des conflits sociaux - approche de résolution des conflits interculturels
Une stratégie de résolution de conflits est un ensemble de méthodes et de techniques mises en œuvre pour résoudre des différends ou des tensions entre des parties. Ces stratégies peuvent varier selon le contexte et les enjeux en présence, mais elles visent généralement à atteindre un accord mutuel qui satisfait les besoins des différentes parties impliquées. Parmi les approches courantes, on trouve la négociation, la médiation et l'arbitrage. Une bonne stratégie permet non seulement de résoudre le conflit immédiatement, mais aussi de prévenir l'émergence de futurs conflits en renforçant la communication et la compréhension entre les parties. Les compétences interpersonnelles, telles que l'empathie et l'écoute active, jouent un rôle crucial dans l'efficacité de ces stratégies. En fin de compte, l'objectif est de trouver une solution pacifique et constructive qui mène à une meilleure relation entre les parties concernées.
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