réservoir, bassin de retenue, bassin de stockage, bassin de régulation, bassin de décantation, bassin de contrôle, bassin de gestion des eaux, bassin de rétention des... [plus]
Responsabilité en gestion de la diversité Synonym
Synonyme Responsabilité en gestion de la diversitéresponsabilité sociale - obligation - devoir - charge - engagement - responsabilité éthique - responsabilité professionnelle responsabilité organisationnelle - responsabilité collective - responsabilité - responsabilité civique - responsabilité environnementale - responsabilité institutionnelle - responsabilité communautaire - responsabilité morale - responsabilité légale - responsabilité stratégique responsabilité managériale - responsabilité de leadership - responsabilité de gouvernance - responsabilité de conformité - responsabilité de gestion - responsabilité de performance - responsabilité de développement durable - responsabilité de sensibilisation - responsabilité de représentation - responsabilité de dialogue - responsabilité de partenariat - responsabilité de communication - responsabilité de formation - responsabilité de soutien - responsabilité de promotion - responsabilité de valorisation - responsabilité de respect - responsabilité de transparence - responsabilité de diversité - responsabilité d'inclusion - responsabilité d'équité - responsabilité d'accessibilité - responsabilité d'égalité - responsabilité d'innovation - responsabilité d'engagement - responsabilité d'évaluation - responsabilité d'amélioration - responsabilité d'impact - responsabilité d'adhésion - responsabilité d'alignement - responsabilité d'anticipation - responsabilité d'accompagnement - responsabilité d'intégration
La responsabilité en gestion de la diversité fait référence à l'engagement des entreprises et des organisations à promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux des différences culturelles, sociales et individuelles. Cela implique la mise en œuvre de politiques et de pratiques qui favorisent l'égalité des chances, l'inclusion de groupes sous-représentés et la reconnaissance de la valeur des diverses perspectives. La gestion de la diversité vise également à sensibiliser le personnel aux enjeux liés à la discrimination et à la représentation de différentes identités. Cette responsabilité va au-delà de la simple conformité légale et implique une démarche proactive pour intégrer la diversité comme un élément essentiel de la culture organisationnelle, ce qui peut conduire à une meilleure innovation, une performance accrue et un climat de travail positif.
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