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Les recommandations de talents sont des suggestions ou des références fournies par des individus, des collègues ou des employeurs concernant la capacité d'un candidat à réussir dans un rôle spécifique. Ces recommandations peuvent inclure des évaluations des compétences professionnelles, des performances passées et des qualités personnelles, et elles jouent un rôle crucial dans le processus de recrutement. Les entreprises utilisent fréquemment ces recommandations pour réduire les risques liés aux embauches et pour identifier les candidats qui s'alignent le mieux avec la culture et les besoins de l'organisation. En outre, les recommandations peuvent également provenir de plateformes professionnelles et de réseaux sociaux, où les employeurs peuvent évaluer la réputation et les antécédents des candidats potentiels. Cette pratique aide à établir la confiance entre les employeurs et les candidats, favorisant ainsi un processus d'embauche plus efficace.
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