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Les problèmes de turnover se réfèrent à la difficulté qu'une entreprise rencontre lorsque ses employés quittent leur poste, souvent de manière fréquente ou inattendue. Un turnover élevé peut être coûteux pour une organisation, entraîne des pertes de productivité, des coûts de formation pour les nouvelles recrues et peut également affecter le moral des équipes. Divers facteurs peuvent contribuer aux problèmes de turnover, tels que des conditions de travail insatisfaisantes, un manque d'opportunités d'avancement, des rémunérations inéquitables ou un mauvais management. Pour contrer le turnover, les entreprises doivent mettre en place des stratégies efficaces de rétention, en s'assurant que les employés se sentent valorisés et satisfaits de leur environnement de travail.
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