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Les outils de gestion des comparaisons salariales sont des mécanismes ou des logiciels utilisés pour évaluer et analyser les structures salariales au sein d'une organisation ou par rapport au marché. Ces outils permettent aux employeurs de s'assurer que leur politique de rémunération est compétitive, équitable et conforme aux attentes des employés. En utilisant des données sur les salaires des concurrents et les tendances du marché, ces outils aident à identifier les écarts de rémunération et à formuler des stratégies pour attirer et retenir les talents. Ils peuvent également offrir des fonctionnalités telles que des rapports personnalisables, des analyses de données, et des prévisions sur l'évolution des salaires. En fin de compte, l'utilisation d'outils de gestion des comparaisons salariales contribue à la transparence et à l'équité au sein des entreprises.
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