niveaux de compétence Synonym

niveaux de qualification - niveaux de maîtrise - niveaux d'expertise - niveaux savoir-faire - niveaux de compétence professionnelle - niveaux de capacité - niveaux de performance - niveaux de connaissance - niveaux de talent - niveaux de compétence technique - niveaux de compétence pratique - niveaux de compétence théorique - niveaux de compétence spécifique - niveaux de compétence générale - niveaux de compétence avancée - niveaux de compétence intermédiaire - niveaux de compétence débutante - niveaux de compétence spécialisée - niveaux de compétence sectorielle - niveaux de compétence fonctionnelle - niveaux de compétence opérationnelle - niveaux de compétence stratégique - niveaux de compétence managériale - niveaux de compétence analytique - niveaux de compétence créative - niveaux de compétence cognitive - niveaux de compétence comportementale - niveaux de compétence relationnelle - niveaux de compétence linguistique - niveaux de compétence numérique - niveaux de compétence informatique - niveaux de compétence pédagogique - niveaux de compétence scientifique - niveaux de compétence artistique - niveaux de compétence sportive - niveaux de compétence musicale - niveaux de compétence littéraire - niveaux de compétence mathématique - niveaux de compétence économique - niveaux de compétence juridique - niveaux de compétence médicale - niveaux de compétence psychologique - niveaux de compétence sociale - niveaux de compétence culturelle - niveaux de compétence environnementale - niveaux de compétence éthique

Les niveaux de compétence désignent les différentes étapes ou degrés de maîtrise qu'une personne peut atteindre dans une compétence spécifique. Cela peut s'appliquer à des compétences techniques, linguistiques, professionnelles, ou autres. Les niveaux de compétence sont souvent utilisés dans le contexte de la formation et de l'évaluation des compétences, permettant de classifier et de mesurer les connaissances et les aptitudes des individus de manière structurée. Ils aident aussi à identifier les lacunes en compétences et à élaborer des plans de développement professionnel.