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Les modèles de leadership agile sont des approches qui favorisent la flexibilité, la collaboration et l'innovation dans la gestion des équipes et des projets. Ils s'appuient sur des principes tels que l'autonomie des équipes, la gestion par la valeur, et l'adaptation rapide aux changements. Ces modèles invitent les leaders à promouvoir une culture de confiance, à encourager des feedbacks fréquents et à valoriser l'expérimentation et l'apprentissage continu. En contexte agile, le leader devient souvent un facilitateur qui guide l'équipe plutôt qu'un supérieur hiérarchique traditionnel. Ce type de leadership est particulièrement adapté aux environnements complexes et en mutation rapide, où la réactivité et l'alignement avec les besoins des clients sont primordiaux.
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