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modèles d'évaluation des performances Synonym
Synonyme modèles d'évaluation des performancesmodèles d'évaluation - modèles de performance - systèmes d'évaluation - cadres d'évaluation - méthodes d'évaluation - approches d'évaluation - outils d'évaluation - critères de performance - indicateurs de performance - schémas d'évaluation - modèles d'analyse de performance - modèles de mesure - modèles de notation - systèmes de notation - modèles de contrôle - modèles d'appréciation - modèles de jugement - modèles de benchmark - modèles de comparaison - modèles d'audit - modèles de suivi - modèles d'analyse - modèles de révision - modèles de feedback - modèles d'examen - modèles de vérification - modèles de diagnostic - modèles de performance organisationnelle - modèles de performance individuelle - modèles de performance collective - modèles de performance opérationnelle - modèles de performance stratégique - modèles de performance financière - modèles de performance technique - modèles de performance académique - modèles de performance sociale - modèles de performance environnementale - modèles de performance commerciale - modèles de performance client - modèles de performance produit - modèles de performance projet - modèles de performance système - modèles de performance humaine - modèles de performance numérique - modèles de performance innovante - modèles de performance durable
Les modèles d'évaluation des performances sont des outils ou des systèmes développés pour mesurer l'efficacité, la qualité et l'impact des actions ou des processus dans divers domaines, notamment dans les organisations, les entreprises et les secteurs publics. Ces modèles peuvent inclure des indicateurs clés de performance (KPI), des tableaux de bord, des méthodes d'analyse quantitative et qualitative, ainsi que des normes de comparaison. Ils permettent aux décideurs d'identifier les forces et les faiblesses, d'apporter des améliorations et de suivre les progrès au fil du temps. En fonction des objectifs spécifiques, différents modèles peuvent être appliqués pour répondre à des besoins variés, allant de l'évaluation des employés à celle des systèmes complets de gestion de la performance.
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