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inéquité salariale Synonym
Synonyme inéquité salarialedisparité salariale - inégalité de rémunération - déséquilibre salarial - injustice salariale - traitement inégal - différence salaire - disparité revenus - inégalité de salaire - iniquité de rémunération - inégalité économique - inégalité professionnelle - inégalité de traitement - inéquité de revenus - inéquité professionnelle - inégalité de salaire entre les sexes - discrimination salariale - inégalité de rémunération entre les sexes - inégalité de salaire liée au genre - inégalité de salaire raciale - inégalité de salaire ethnique - inégalité de salaire liée à l'âge - inégalité de salaire liée à l'expérience - inégalité de salaire liée à la formation - inégalité de salaire liée à la région - inégalité de salaire liée à la fonction - inégalité de salaire liée au secteur - inégalité de salaire liée à l'industrie - inégalité de salaire liée à la qualification - inégalité de salaire liée au statut - inégalité de salaire liée à la hiérarchie - inégalité de salaire liée à la performance - inégalité de salaire liée à l'ancienneté - inégalité de salaire liée à la taille de l'entreprise - inégalité de salaire liée à la culture d'entreprise - inégalité de salaire liée à la négociation - inégalité de salaire liée à la transparence - inégalité de salaire liée à la politique salariale - inégalité de salaire liée à la convention collective - inégalité de salaire liée à la législation - inégalité de salaire liée à la discrimination - inégalité de salaire liée à l'accès à l'emploi - inégalité de salaire liée à la promotion - inégalité de salaire liée à la carrière - inégalité de salaire liée à la mobilité professionnelle - inégalité de salaire liée à la formation continue - inégalité de salaire liée à la reconversion professionnelle
L'inéquité salariale fait référence à la différence de rémunération pour un travail similaire ou identique, qui peut exister entre différents groupes, tels que les femmes et les hommes, ou entre divers groupes ethniques et raciaux. Ce phénomène est souvent lié à des discriminations systémiques, des préjugés et des pratiques de travail inéquitables. L'inéquité salariale peut avoir des effets significatifs sur les individus et la société en général, notamment en termes de bien-être économique, d'opportunités d'avancement professionnel et de stabilité financière. Les efforts pour réduire l'inéquité salariale incluent la mise en œuvre de lois sur l'égalité de rémunération, la transparence salariale et des initiatives visant à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
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