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Eignungsfeststellung bezeichnet den Prozess, in dem die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen einer Person bewertet werden, um festzustellen, ob diese Person für eine bestimmte Aufgabe, Position oder Ausbildung geeignet ist. Dieser Prozess kann verschiedene Methoden umfassen, wie Tests, Interviews, praktische Übungen oder Beobachtungen. Eignungsfeststellungen werden häufig in schulischen, beruflichen und organisatorischen Kontexten genutzt, um die passende Person für eine Aufgabe oder Aufgabe zu finden oder Entwicklungsbedarf zu identifizieren.