niveaux, grades, rangs, paliers, étapes, positions, classes, catégories, degrés, stades, marches, niveaux hiérarchiques, niveaux de compétence, niveaux de responsabi... [plus]
cohésion d'équipe - unité organisationnelle - solidarité organisationnelle - intégration - synergie - coopération - harmonie - lien - connexion - collaboration - entente - concorde - engagement - fidélité - stabilité - cohérence - interaction - association - alliance - partenariat - solidarité - compréhension - soutien - entraide - consensus - concordance - entente mutuelle - synergie d'équipe - esprit d'équipe - culture organisationnelle - identité collective - sentiment d'appartenance - motivation collective - dynamique de groupe - relations interpersonnelles - réseau - communauté - affiliation - intégration sociale - cohésion sociale - lien social - interaction sociale - engagement collectif - responsabilité partagée - vision commune - objectif commun - travail d'équipe - collaboration interdisciplinaire
La cohésion organisationnelle se réfère à la force et à l'unité qui relient les membres d'une organisation. Elle est essentielle pour créer un environnement de travail collaboratif, motivant et efficace. Une forte cohésion peut mener à une meilleure communication, augmenter la satisfaction au travail et générer une performance globale accrue de l'organisation. Des éléments tels que la vision commune, les objectifs partagés, et un climat de confiance sont fondamentaux pour favoriser cette cohésion. Les équipes qui travaillent ensemble de manière harmonieuse sont plus susceptibles d'atteindre leurs objectifs, de résoudre les conflits amicablement et de s'adapter plus facilement aux changements. En fin de compte, la cohésion organisationnelle joue un rôle clé dans le succès et la pérennité d'une entreprise ou d'une institution.