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La capacité en leadership inclusif fait référence à l'aptitude d'un individu ou d'un groupe à diriger de manière à inclure toutes les voix, perspectives et contributions, quel que soit leur contexte. Cela implique de créer un environnement où chaque membre se sent valorisé, compris et capable de participer activement à la prise de décisions. Ce type de leadership prône la diversité et l'équité, et il est essentiel pour favoriser l'innovation et le développement au sein des équipes. Un leader inclusif doit donc être attentif aux besoins des autres, promouvoir une culture de respect mutuel et être capable de gérer les dynamiques de groupe pour tirer le meilleur de chacun. En somme, la capacité en leadership inclusif est cruciale pour construire des organisations modernes et performantes.
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