structures, configurations, arrangements, compositions, organizations, assemblies, setups, constructs, patterns,, layouts, frameworks, systems, groupings, alignments, formations
appréciations de compétences Synonym
Synonyme appréciations de compétencesévaluations de compétences - appréciations des compétences - évaluations des aptitudes - jugements de compétences - appréciations des capacités - analyses de compétences - examens de compétences - appréciations professionnelles - évaluations de performances - appréciations de talents - bilans de compétences - appréciations de savoir-faire - évaluations de qualifications - appréciations de l'expertise - jugements de capacités - évaluations de talents - appréciations de l'aptitude - analyses des aptitudes - évaluations de l'efficacité - appréciations de la performance - évaluations de l'excellence - jugements de l'expertise - appréciations de l'habileté - évaluations de la compétence - appréciations de l'aptitude professionnelle - évaluations de l'aptitude technique - appréciations de la qualification - évaluations des performances professionnelles - jugements des compétences - appréciations des savoirs - évaluations des savoir-faire - appréciations des qualifications professionnelles - évaluations des capacités professionnelles - jugements des aptitudes - évaluations des compétences techniques - appréciations des compétences professionnelles - évaluations des compétences personnelles - jugements des performances - appréciations des compétences techniques - évaluations des compétences interpersonnelles - appréciations des compétences analytiques - évaluations des compétences relationnelles - jugements des qualifications - appréciations des compétences organisationnelles - évaluations des compétences stratégiques - appréciations des compétences créatives - évaluations des compétences de leadership
Les appréciations de compétences désignent le processus d'évaluation des capacités et des compétences d'une personne dans un contexte professionnel ou éducatif. Ces évaluations peuvent prendre diverses formes, allant des retours d'informations informels aux évaluations formelles par des superviseurs ou des enseignants. Elles visent à fournir une vue d'ensemble sur les forces et les faiblesses d'un individu, à identifier les domaines d'amélioration et à orienter les futures formations ou le développement professionnel. Les appréciations de compétences sont essentielles pour aider les personnes à reconnaître leurs propres aptitudes et à se fixer des objectifs réalistes pour leur avancement.
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