reviews, evaluations, assessments, appraisals, analyses, commentaries, judgments, opinions, feedback, critiques
évaluation de performance - appréciation de rendement - évaluation de rendement - analyse de performance - jugement de performance - appréciation des résultats - évaluation des performances - retour sur performance - bilan de performance - appréciation des compétences - évaluation des capacités - examen de performance - appréciation professionnelle - évaluation des résultats - feedback de performance - appréciation des efforts - évaluation des contributions - analyse des résultats - appréciation des performances - évaluation des réalisations - appréciation des aptitudes - évaluation des performances professionnelles - retour d'expérience - appréciation des résultats obtenus - évaluation des objectifs - appréciation des performances individuelles - évaluation des performances collectives - appréciation des progrès - évaluation des succès - appréciation des résultats atteints - évaluation des performances passées - appréciation des efforts fournis - évaluation compétences professionnelles - retour sur investissement en performance - appréciation des résultats de travail - évaluation des performances antérieures - appréciation des résultats de l'équipe - évaluation des performances stratégiques - appréciation des résultats de projet - évaluation des performances opérationnelles - appréciation des résultats financiers - évaluation des performances académiques - appréciation des résultats de recherche - évaluation des performances artistiques - appréciation des résultats sportifs
L'appréciation de performance est un processus systématique visant à évaluer et à analyser le rendement d'un individu ou d'un groupe dans le cadre de son travail. Elle peut inclure divers critères, tels que l'efficacité, la qualité du travail, l'implication et la capacité à atteindre des objectifs spécifiques. Ce processus vise non seulement à fournir un retour constructif à la personne évaluée, mais aussi à identifier les domaines d'amélioration et à encourager le développement professionnel. Une appréciation de performance peut également jouer un rôle crucial dans les décisions relatives aux promotions, aux augmentations de salaire et à la formation des employés. En général, cela se fait de manière régulière, souvent sur une base annuelle ou semestrielle, et peut nécessiter la collaboration de plusieurs parties prenantes, y compris les superviseurs et les collègues. Il est important que ce processus soit perçu comme juste et transparent pour garantir l'adhésion et l'acceptation des personnes concernées.