réservoir, bassin de retenue, bassin de stockage, bassin de régulation, bassin de décantation, bassin de contrôle, bassin de gestion des eaux, bassin de rétention des... [plus]
Approche de gestion de la diversité Synonym
Synonyme Approche de gestion de la diversitéstratégie de gestion de la diversité - méthode de gestion de la - approche de diversité - politique de - plan de diversité - cadre de gestion de la diversité - modèle de gestion de la diversité - système de gestion de la diversité - programme de diversité - initiative de diversité - de diversité - philosophie de la diversité - vision de la diversité - orientation de la diversité - projet de diversité - concept de diversité - approche inclusive - gestion inclusive - gestion équitable - gestion multiculturelle - gestion des différences - gestion des identités - gestion des variétés - gestion des diversités - approche pluraliste - approche interculturelle - approche de l'inclusion - gestion des talents diversifiés - gestion des ressources humaines diversifiées - stratégie d'inclusion - stratégie multiculturelle - approche de l'égalité - gestion des diversités culturelles - gestion des diversités sociales - gestion des diversités ethniques - gestion des diversités de genre - gestion des diversités générationnelles - gestion des diversités linguistiques - gestion des diversités professionnelles - gestion des diversités d'opinion - gestion des diversités d'expérience - gestion des diversités de pensée - gestion des diversités de compétences - gestion des diversités de valeurs - gestion des diversités de croyances - gestion des diversités de styles de vie - gestion des diversités d'aptitudes - gestion des diversités d'origines - gestion des diversités de parcours - gestion des diversités d'intérêts - gestion des diversités d'objectifs
L'approche de gestion de la diversité fait référence aux stratégies et pratiques mises en place par une organisation pour promouvoir et gérer la diversité au sein de sa main-d'œuvre. Cela inclut la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles, qu'elles soient culturelles, raciales, de genre ou d'orientation sexuelle. L'objectif est de créer un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent respecté et valorisé, favorisant ainsi la créativité, l'innovation et une meilleure performance globale de l'organisation. Une gestion efficace de la diversité peut également contribuer à attirer et retenir les talents, tout en répondant aux attentes sociétales croissantes en matière d'équité et de justice sociale.
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