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La instrucción en el empleo se refiere al proceso de enseñar o entrenar a los empleados en los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar su trabajo de manera eficiente y productiva. Este tipo de instrucción puede incluir formación inicial, capacitación continua, y desarrollo profesional, y puede ser impartida a través de diversos métodos como talleres, cursos en línea, entrenamiento práctico y mentoría. El objetivo es asegurar que los empleados comprendan sus roles y responsabilidades, así como las políticas y procedimientos de la organización. Una buena instrucción en el empleo no solo mejora la competencia individual, sino que también contribuye al éxito general de la empresa al aumentar la eficacia, la moral del equipo y la satisfacción del cliente.
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