gestión de desempeño Synonym

Synonyme gestión de desempeño

gestión del rendimiento - administración del desempeño - manejo del rendimiento - gestión del desempeño laboral - evaluación del desempeño - supervisión del rendimiento - control del desempeño - administración del rendimiento - gestión de resultados - gestión de la eficacia - gestión de la productividad - gestión de la calidad - gestión de la eficiencia - gestión de objetivos - gestión de talentos - gestión de recursos humanos - gestión de competencias - gestión de habilidades - gestión de logros - gestión de metas - gestión de indicadores - gestión de evaluación - gestión de resultados laborales - gestión de desempeño organizacional - gestión de desempeño individual - gestión de desempeño colectivo - gestión de desempeño estratégico - gestión de desempeño profesional - gestión de desempeño en equipo - gestión de desempeño continuo - gestión de desempeño basado en objetivos - gestión de desempeño por competencias - gestión de desempeño orientada a resultados - gestión de desempeño en el trabajo - gestión de desempeño en la empresa - gestión de desempeño en recursos humanos - gestión de desempeño en proyectos - gestión de desempeño en procesos - gestión de desempeño en servicios - gestión de desempeño en ventas - gestión de desempeño en marketing - gestión de desempeño en educación - gestión de desempeño en salud - gestión de desempeño en tecnología - gestión de desempeño en administración - gestión de desempeño en investigación - gestión de desempeño en desarrollo - gestión de desempeño en innovación


La gestión de desempeño se refiere al proceso sistemático de evaluar el rendimiento de los empleados en una organización. Este proceso incluye la fijación de objetivos, el seguimiento del progreso, la retroalimentación continua y la evaluación final. El objetivo principal es mejorar el rendimiento individual y colectivo, alineando así los objetivos de los empleados con las metas estratégicas de la empresa. Una gestión de desempeño efectiva no solo considera la productividad y el cumplimiento de objetivos, sino también el desarrollo profesional del empleado, fomentando su crecimiento y satisfacción. Esto implica la identificación de áreas de mejora, el establecimiento de planes de desarrollo y la realización de evaluaciones periódicas que permiten ajustes y reconocimientos adecuados.

Categoría: Negocios Etiquetas: Rendimiento Evaluación Desarrollo


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