Estructura de conocimiento estratégico Synonym

Synonyme Estructura de conocimiento estratégico

estructura de conocimiento - marco de conocimiento - sistema de conocimiento - organización del conocimiento - arquitectura del conocimiento - red de conocimiento - modelo de conocimiento - esquema de conocimiento - base de conocimiento - plataforma de conocimiento - estructura informativa - estructura cognitiva - estructura de saber - estructura de información - estructura de aprendizaje - estructura de datos - estructura de inteligencia - estructura de comprensión - estructura de análisis - estructura de investigación - estructura de conocimiento organizacional - estructura de conocimiento compartido - estructura de conocimiento tácito - estructura de conocimiento explícito - estructura de conocimiento colectivo - estructura de conocimiento estratégico - estructura de conocimiento empresarial - estructura de conocimiento técnico - estructura de conocimiento práctico - estructura de conocimiento teórico - estructura de conocimiento aplicado - estructura de conocimiento innovador - estructura de conocimiento crítico - estructura de conocimiento interdisciplinario - estructura de conocimiento contextual - estructura de conocimiento dinámico - estructura de conocimiento evolutivo - estructura de conocimiento colaborativo - estructura de conocimiento relacional - estructura de conocimiento funcional - estructura de conocimiento sistémico


La estructura de conocimiento estratégico se refiere a la organización y el marco que permite a una entidad, como una empresa o una institución, gestionar y utilizar el conocimiento de manera eficaz para alcanzar sus objetivos estratégicos. Esta estructura abarca diversas prácticas, procesos y tecnologías que facilitan la identificación, captura, almacenamiento y distribución del conocimiento relevante. A través de esta estructura, las organizaciones pueden aprovechar su experiencia acumulada, fomentar la innovación y mejorar la toma de decisiones. Un enfoque adecuado en la estructura de conocimiento también implica la creación de una cultura organizacional que valore y apoye el aprendizaje continuo y la colaboración entre los miembros del equipo.



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