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La categorización de roles es un proceso fundamental en la gestión de equipos y organizaciones. Consiste en clasificar y definir las responsabilidades, tareas y funciones de cada miembro dentro de un grupo o estructura organizativa. Este proceso ayuda a clarificar las expectativas, mejorar la comunicación y aumentar la eficiencia al asegurar que cada persona comprenda su función específica y cómo contribuye al objetivo general. La categorización de roles puede variar según el contexto, ya sea en un entorno empresarial, educativo o comunitario, y puede incluir roles específicos como líder, colaborador, facilitador, entre otros. Al categorizar roles de manera efectiva, se puede fomentar un ambiente de trabajo más cohesivo y productivo, permitiendo que cada individuo maximice su potencial y se convierta en un recurso valioso para el equipo.
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